分由社保基金支付，与普通企业参保人待遇一样。另一部分是社保养老金与原干部退休金标准之间的差额，按原有资金渠道解决，即财政拨款的，依旧由财政解决，单位自收自支的，依旧由单位解决。
同时，一些省直属事业单位搞的是“四分之一改革”：员工办理了参保手续，但仅仅个人按当地社保标准按月缴纳养老保险费，而依法应该由单位缴纳的部分，单位不缴。如果员工在该单位退休，就按事业单位职工同样待遇。但如果员工中途离职，那么，单位占大头的欠缴部分，员工要么自己缴纳补足，要么失去参保资格。
地方干部称改革需要顶层设计，自上而下推进
既然“并轨”的大方向已经明确，为什么在地方上的试点工作如此艰难?
不少事业单位工作人员由于担心改革会增加个人的负担，对于改革热情不高、缺乏动力。重庆一位事业单位工作人员说，现行制度下事业单位人员养老通常由国家财政负担，个人几乎是“零负担”，而一旦改革，事业单位养老保险社会化必然会增加个人的负担。
浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处相关负责人说，总体来说，这几年，地方对待这项试点的态度是比较消极的，没有进展。事业单位养老保险制度改革在地方上推进很难，实施层面推进的阻力和矛盾很大，原因是牵扯的利益纠葛太多，系统之间的人会相互比较，比如事业单位与机关单位。这项改革需要顶层设计，自上而下推进。
记者采访了解到，试点实行五年多来阻力较大，原因主要在于试点方案对事业单位退休人员采用“向下并轨”的方式，人为拉大了事业单位人员和公务员之间的待遇差距，造成新的矛盾。
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